劳动争议调解仲裁法律制度及其仲裁机构

　　劳动争议调解仲裁法律制度是我国维护劳动者权益、保障劳动秩序的重要制度之一。在众多的劳动争议中，劳动仲裁机构作为专门的机构，承担着调解和仲裁劳动争议的重要职责。本文将重点介绍根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，哪些劳动争议可以由劳动仲裁机构受理。

劳动争议的类型

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动争议主要包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

劳动仲裁机构的职责与受理范围

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动仲裁机构主要职责是调解和仲裁上述类型的劳动争议。具体而言，劳动仲裁机构负责受理因劳动合同、工资、保险、福利等与劳动者权益直接相关的争议案件。这些案件包括但不限于：

1. 劳动合同争议：如合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
　　2. 工资支付争议：如欠薪、克扣工资等涉及劳动者工资权益的争议。
　　3. 社会保险争议：如社会保险缴纳、待遇享受等方面的争议。
　　4. 工作时间与休假争议：如加班费、年假等与劳动者休息休假权益相关的争议。
　　5. 其他与劳动关系有关的争议：如劳动保护、职业病认定等。

劳动仲裁机构的运作机制

劳动仲裁机构在处理劳动争议时，遵循公平公正的原则，依法进行调解和仲裁。具体运作机制包括：

1. 受理申请：劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交劳动争议申请。
　　2. 调查取证：劳动仲裁机构对申请进行调查取证，了解争议的实际情况。
　　3. 调解协商：劳动仲裁机构会组织双方进行调解协商，争取达成和解。
　　4. 仲裁裁决：如果调解无效，劳动仲裁机构会依法作出仲裁裁决。

　　根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动仲裁机构是专门负责调解和仲裁各类劳动争议的机构。它负责受理因劳动合同、工资、社会保险等与劳动者权益直接相关的争议案件，通过公平公正的运作机制，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当尊重劳动仲裁机构的裁决结果，共同维护良好的劳动关系。