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劳动争议调解延长时效缩短仲裁期限
解读劳动争议调解仲裁法新亮点 《劳动争议调解仲裁法》对于维护劳动者的权益，作出了很多新规定，劳动者维权成本会大为降低，维权周期也大为缩短。现分析如下：一、部分案。避免增加劳动者的维权时间和成本。二、缩短了劳动争议仲裁的审理期限。由原来的六十日减至四十五日，如果确需延期的，延长期限也由过去。劳动仲裁...
戴妹时
2025-12-23 14:11:59255
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劳动争议协商无效申请仲裁的时限是一年还是60天
劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力吗 对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。三、仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时。请...
曹凡琳
2025-12-23 14:11:5423
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劳动争议仲裁委员会负责管辖
被员工申请仲裁裁决做出来后发现该地的劳动争议仲裁委员会无管辖 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。延伸阅读管辖仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
祁婉安
2025-12-23 13:08:32291
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我国劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围包括
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动 【参考答案】B[A].职工代表#[B].劳动者家属#[C].劳动者同事#[D].第三方根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动 【参考答案】D[A].职工代表#[B].劳动者家属#[C].劳动者同事#[D].第三方根据中华...
孙妮奇
2025-12-23 13:08:23126
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分包企业发生劳动争议时劳动仲裁委员会对案件所实行的体制是
关于工地小包工的烦恼急求懂劳动法人士指点 如果小包工头挂靠在某公司，这个公司需承担连带责任。如果小包工头没有资质，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订。可以向劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律责任：小包工头在用工过程中应注意遵守法律法规，避免违法行为导致的。...
范素慧
2025-12-23 12:11:11163
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我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为
仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员制度仲裁庭由仲裁员组成 【参考答案】A[A].仲裁庭3名#[B].合议庭3名#[C].审判庭3名请问仲裁委员会是做什么的我是说劳动保障局的 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。中国的劳动争议仲裁委员会创设于1950年，1955年被撤销，1986年恢复。...
邹苇卿
2025-12-23 12:11:0119
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劳动争议仲裁受理时效详解
劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、保险、福利等事项产生的纠纷的重要途径。而劳动争议仲裁的受理时效，则是关系到劳动者和用人单位能否顺利进入仲裁程序的关键问题。本文将详细阐述劳动争议仲裁的受理时效相关规定及其重要性。劳动争议仲裁受理时效的定义劳动争议仲裁受理时效，是指劳动者与用...
姜丽涛
2025-12-23 12:10:36235
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劳动争议处理制度是什么
1988年至今劳动争议处理制度处于恢复和发展时期 【参考答案】A[A].正确#[B].错误1949年至1956年劳动争议处理制度处于时期 【参考答案】为：A[A].建立#[B].中断#[C].空白#[D].恢复和发展企业劳动争议处理条例和的相继制定与实施形成了以协商调解 【参考答案】B[A]....
唐之威
2025-12-23 11:11:47233
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劳动争议仲裁当事人有正当理由的法律规定与实践分析
劳动争议调解仲裁法是我国为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定而制定的重要法律。其中，对于劳动争议仲裁当事人有正当理由的情况，法律有着明确的规定和保障。本文将围绕这一主题，详细解读相关法律规定，并结合实践案例进行分析，以期为劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供有益的参考。劳动争议仲裁的概念及意义...
钱宗才
2025-12-23 10:12:115
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劳动争议仲裁不受仲裁法调整如何理解
劳动争议调解仲裁法重点突出调解作用 《劳动争议调解仲裁法》不仅规定在仲裁程序中，劳动仲裁庭作出裁决前应当先行调解，而且单列一章专门规定调解程序，突出了调解的作用，意在引导当事人双方更多地通过协商和调解解决劳动争议。一是调整、充实了劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议。不属...
金昭巧
2025-12-23 09:09:2022