劳动争议调解委员会建立在由职工代表用人单位代表和用人单位

劳动争议调解委员会主任由谁担任
　　工会代表劳动争议调解委员会主任通常由工会代表担任。在中国，劳动争议调解委员会是一种重要的劳动争议解决机制，它由用人单位和劳动者自愿组成，旨在协助双方协商解决劳动争议。根据相关规定，劳动争议调解委员会主任一般由工会代表担任。工会代表在企业和员工之间起到桥梁。

企业的劳动争议调解委员会应由哪些人组成
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；用人单位代表由厂长经理指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职。

如何组成企业劳动争议调解委员会有何特点
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其特点是群众性、自治性和非强制性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业负责人指定；企业工会代表由企业工会委。

劳动争议调解制度
　　劳动争议调解制度是指企业内部设立劳动争议调解委员会，对本企业的劳动争议进行调解的一种制度。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，依法履行下列职责：一宣传劳动保障法律、法规和政策；二对本企业发生的劳动争议进行调解；三监督和解协议、调解。

工会劳动争议调解组织
　　工会劳动争议调解组织由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会劳动维权调解组织由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举，用人单位代表由厂长指派，工会代表由工会委员会指定。《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动。