-
不服一裁终局的劳动争议怎么办
劳动者不服劳动仲裁该如何处理 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。确认劳动关系是不是一裁终局 法律分析：不是。依据劳动争议调...
陶诚世
2026-03-11 02:47:32292
-
劳动争议的范围有哪些
工伤赔偿争议属于劳动监察大队管理范围吗 属于劳动监察大队对工伤单位不给赔偿的情况有一定的管理职能。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。在工伤赔偿方面，如果用人单位存在违反劳动法律法规、不履行工伤赔偿责任的情形，例如未按照规定为职工申报工伤、未依法支付工伤职工应得的各项待遇等。...
梁策伯
2026-03-11 01:47:22163
-
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁可直接向人民法院
劳动仲裁地是怎样规定的如果我在北京工作但公司总部在上海而且 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议管辖以用人单位注册地和劳动合同履行地为准，也就是说申请人可以到劳动合同履行地所属辖区仲裁委员会申请仲裁，也可以到用人单位实际注册地申请。劳动合同履行地是指员工实际工作地点。也就是说这个地方的仲裁都可以受理，...
费紫剑
2026-03-11 00:43:2056
-
如何处理劳动争议
劳动争议问题 业务员与公司之间就销售提成问题发生争议是否属于劳动仲裁范围如果所争议的“提成”属于工资的范畴，则属于劳动仲裁的范围。劳动争议必须先仲裁再起诉吗 是劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉。按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以...
冯慧成
2026-03-10 23:43:08203
-
下列选项有关劳动争议仲裁的表述哪一项是错误的
下列关于劳动争议处理的说法错误的是A劳动争议发生后当事人 错误的是调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼。根据我国法律规定，企业劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议...
伏彩星
2026-03-10 22:45:59212
-
劳动争议调解仲裁法实施后人民法院受理审理劳动争议案件新
劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些规定 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条特明确规定：因用...
方辉亮
2026-03-10 22:45:45179
-
下列情形中属于劳动争议仲裁时效中断的是
我的劳动仲裁时效问题 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的：一一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当。劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。。...
姚曼烟
2026-03-10 20:48:48166
-
劳动争议仲裁委员会的组成成员有
如果你是劳动争议仲裁委员会如何裁决依据的法律法规具体是什么 劳动争议仲裁委员会的裁决依据主要包括以下几个方面：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是处理劳动争议的主要法律，其中包含了仲裁的程序、裁决的标准等内容。例如，该法第四十七条规定了哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生...
秦凝生
2026-03-10 19:50:12232
-
劳动争议代理是什么意思
提起劳动争议诉讼条件包括什么 一、提起劳动争议诉讼条件包括什么依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳。起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托。劳动争议 ...
戴媚宇
2026-03-06 04:35:28184
-
劳动争议的处理程序是什么
劳动争议处理方式比较 申请劳动仲裁。这是所有的处理方式中，对劳动者最为有利的救济途径。主要表现在以下几个原因：第一，与劳动争议案件相关的实体性法律法规都倾向于保护劳动者权益；第二，仲裁程序中权利义务分配和《劳动争议仲裁委员会办案规则》亦倾向于劳动者；第三，程序上，几乎百分之九十的争。现实中发生劳动...
傅娅萍
2026-03-06 04:35:18196