劳动争议仲裁申请书撰写指南及实例

　　在劳动争议中，仲裁是一种常见的解决方式。劳动争议仲裁申请书的撰写对于申请人的权益保护至关重要。本文将详细介绍劳动争议仲裁申请书的撰写方法，并通过实际案例加深理解。

　　1. 劳动争议仲裁申请书的标题应简明扼要地反映申请的主要内容。例如：“XXX与XXX公司劳动争议仲裁申请书”。

2. 申请人及被申请人信息：
　　在申请书中需详细列明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、住址以及在争议中所担任的角色（公司名称、职务等）。

3. 申请事由及争议详细阐述劳动争议的起因、经过和结果，包括工作时间、地点、涉及人员、具体行为和造成的后果等。例如，因工资、加班费、工伤赔偿、解雇等产生争议。

4. 证据及证明材料：
　　列出能够证明自己主张的证据及证明材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、证人证言等。并简要说明这些证据的来源和证明力。

5. 申请请求：
　　明确提出自己的仲裁请求，包括但不限于恢复劳动关系、支付工资或赔偿金等。请求应具体、明确，避免模糊不清。

6. 法律依据：
　　引用相关法律法规，说明自己的主张有法可依，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

7. 申请人签字及日期：
　　申请人需在申请书上签字，并注明申请日期。

实例

实例：XXX与XXX公司劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX（签字）
　　住址：（具体地址）
　　联系方式：（电话、邮箱）

被申请人：XXX公司
　　地址：（公司地址）
　　法定代表人：（姓名）
　　联系电话：（电话）

申请事由及争议本人于XXXX年XX月XX日入职XXX公司，担任销售岗位。自入职以来，公司一直未与我签订正式的劳动合同，且存在加班不支付加班费的情况。因多次与公司协商无果，特向贵委提出仲裁申请。

证据及证明材料：
　　1. 工资条及银行流水记录，证明公司未支付加班费；
　　2. 同事及客户的证人证言，证明存在加班事实；
　　3. 公司内部邮件记录，证明曾与公司协商过此问题但未得到解决；
　　4. 无书面劳动合同，可证明公司未签订正式劳动合同。
　　申请请求：
　　1. 支付自入职之日起至现在的加班费共计（金额）；
　　2. 与公司签订正式的劳动合同；
　　3. 对上述争议进行公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。
　　法律依据：
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。申请人签字及日期：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日。
　　以上即为劳动争议仲裁申请书的撰写方法及实例，希望对您有所帮助。在撰写过程中，务必保证内容真实可信，并注意语言表达的准确性和清晰度。如有需要，可咨询专业律师的意见。