劳动争议仲裁前置除外还有什么规定

劳动仲裁委员会是干什么的
　　编辑本段基本概念劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单。应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。收费标准：不需要收费.2026年5月1日起施行的《中。

劳动争议仲裁与诉讼之间有什么联系
　　劳动争议仲裁与诉讼之间的联系主要体现在以下几个方面：前置程序：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者在提起诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁的程序。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

劳动争议仲裁案件中止的前置程序是延期吗
　　中止没有什么前置程序，只有中止的前提，中止后要等因中止的原因消失后再恢复审理，与延期是两个概念

劳动仲裁有什么作用
　　劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于这些劳动争议。

仲裁与劳动争议仲裁有何区别
　　劳动仲裁不是一裁终局，当事人不服裁决的，可以向人民法院起诉。诉讼关系：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；普通仲裁则采取或诉或裁的规则，法院不得受理有仲裁协议的案件。综上所述，普通仲裁和劳动争议仲裁在性质、目的、法律依据、机构设置、管。

请问劳动仲裁是怎么一回事它和打官司有什么区别如果申请劳动仲裁
　　申请劳动仲裁不算打官司，如果自己懂这方面的知识可以不用请律师。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序。根据《中华。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条举证责任发生劳动争议，当事。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系
　　劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动争议仲裁和诉讼的关系主要体现在以下几个方面：性质不同：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动。

劳动争议仲裁的特征和原则是什么
　　反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。⑥仲裁施行强制原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

必须以劳动争议作为前置程序未经劳动争议仲裁委员会处理的案件
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劳动争议仲裁与劳动仲裁的区别
　　劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。