哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动人事争议仲裁申请书怎么写老板解散
　　劳动人事争议仲裁申请书的格式是：一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址被申请人：法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…事实和理由：说明包括证据和证据的来源、。

劳动争议仲裁申请要怎么写怎么才算符合法律规定劳动局才必须要受理
　　劳动争议仲裁申请书应包括以下内容：劳动者的个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、联系方式等。用人单位的名称、住所、联系方式等。仲裁请求：申请人向仲裁委员会提出的具体请求，如支付拖欠的工资、赔偿金等。事实和理由：申请人应当说明劳动争议的基本。

能申请劳动仲裁吗
　　可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁.

劳动争议仲裁委作出的裁决书如何申请执行
　　劳动争议仲裁委作出的裁决书申请执行的方法劳动争议仲裁委作出的裁决书申请执行主要包括以下步骤：确认裁决书已生效：一般非终局裁决在双方均未起诉时生效，终局裁决在法定起诉期届满后生效。准备申请执行所需材料，包括申请执行书应写明申请执行的事项、理由等，并附上申请。

当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁
　　D【真题解析】本题所考查的考点是申请劳动仲裁的期限。企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的。

可以申请劳动仲裁吗
　　你们应该搜集有关提成比例证据，如以前业务提成也能证明或是找领导谈话录音等，然后根据你们回款确定提成数额，可以申请仲裁

根据劳动合同法规定一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件应当自仲裁
　　正确答案：B1仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束；2案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日；3逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的
　　【答案】A【答案解析】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提。