仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之Et

劳动争议案件的处理程序是什么
　　④拟定仲裁方案。4劳动纠纷仲裁审理：①通知当事人；②先行调解；③开庭裁决；④制作仲裁裁决书。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委。

仲裁庭处理劳动争议应在多少天内结案
　　仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出”。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件：应当自仲。

仲裁机构受理了劳动仲裁申请书可否不裁决
　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需。

单选题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决日内
　　【参考答案】B
[A].7#
[B].15#
[C].30#
[D].60

因与用人单位发生劳动争议已提出劳动仲裁的诉讼请求
　　开庭后都有50天还没有裁决，又没有向当事人说明原因，是错误的。可以直接找仲裁庭的仲裁员，要求尽快裁决。或者直接找仲裁委员会主任反映情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日。

根据法律规定当事人对劳动争议仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决
　　【参考答案】A
[A].15日#
[B].30日#
[C].3个月#
[D].1年

怎样找劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　等待裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。以上就是找劳动争议仲裁委员会申请仲裁的基本步骤。请注意，具体的流程可能会因为不同的地区和案件而有所差异。如果您在申。

劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得
　　正确答案：B此题注意时效性。2026年以前规定延期不得超过30日。2026年12月29日通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员。

劳动争议仲裁委员会受理后多久作出仲裁结果
　　应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案。

劳动争议仲裁申诉书的请求事项已经交了在开庭时申诉人可以要求增
　　劳动争议仲裁申诉书的请求事项是可以增加的。以下是具体的操作步骤：在开庭前，申诉人可以向仲裁委员会提出增加请求事项的申请，并说明。仲裁庭会在开庭时对增加的请求事项进行审理，并作出裁决。需要注意的是，增加请求事项可能会导致案件审理时间的延长和费用的增加。因此。