什么是劳动争议

劳动争议可以直接起诉吗
　　而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议诉讼的条件有起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；。

劳动争议调解失败
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一、劳动争议调解不成劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关。

劳动争议实行一裁终局吗
　　不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效。

劳动争议是指与劳动者发生的争议
　　【参考答案】A
[A].用人单位n#
[B].总经理n#
[C].劳动管理部门

哪些劳动争议可以一裁终局
　　《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

人事劳动争议
　　不一定，法院依据事实，法律公平公正审理

劳动争议有哪些途径解决
　　就争议事项达成一致，这种方式便捷高效，能及时化解矛盾。调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环。

劳动争议是指与劳动者发生的争议
　　【参考答案】A
[A]、用人单位#
[B]、总经理#
[C]、劳动管理部门

劳动争议仲裁的效力
　　劳动法规定：&ldquo；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行&rdquo；。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲。

劳动争议的处理机构
　　#一劳动争议调解组织：#1、企业劳动争议调解委员会。#2、依法设立的基层人民调解组织。#3、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。#二劳动争议仲裁委员会：#劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成，其组成人员应当是单。