劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效

我可以申请劳动争议仲裁吗
　　可以劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议能够申请仲裁吗
　　申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委员会。

劳动争议仲裁的仲裁时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得
　　参考答案：：B
[A].15日
[B].30日
[C].60日
[D].90日

劳动争议仲裁委员会的组成以及仲裁程序的规定
　　开办单位或主管部门作为共同当事人。第九条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一一方当事人通。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议仲裁当事人有正当理由
　　B答案解析：[解析]仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

如何计算劳动争议申请时效
　　我的主张在什么时间内提出才不会超过申请时效？长春刘某根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履。

劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会申请
　　答案：：A
[A].1
[B].2
[C].3
[D].4

若梁先生仅向劳动争议仲裁委员会请求与w公司签订无固定期限合同且
　　正确答案：BC【答案】BC【解析】本题涉及的考点是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决如果双方都不向法院起诉，经过l5天的时效后就成为生效的终局裁决。但是双方任何一方不服仲裁裁决的都可以向法院提起诉讼，一般是向基层法院提起诉讼。本题选项BC符。

劳动争议仲裁委员会办案规则规定出现情况时仲裁时效中止不
　　【参考答案】A，B，C，D
[A]、请示待批#
[B]、工伤鉴定#
[C]、当事人因故不能参加仲裁活动#
[D]、其他妨碍仲裁办案的情况

劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得
　　【参考答案】B
[A].15日#
[B].30日#
[C].60日#
[D].90日