劳动争议诉讼的条件

提起劳动诉讼需要具备哪些条件
　　应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后应当在内进行审查
　　【参考答案】CP552
[A].3日#
[B].5日#
[C].7日#
[D].15日

提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件
　　凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。以上就是我们的法律中关于提起劳动纠纷诉讼应该具备的条件问题的解答了，希望能够对您有所帮助，更多关于劳动纠纷方面的问题，如劳动纠纷诉讼中劳。

法院审理劳动争议案件的流程是什么
　　法院审理劳动争议案件的流程法院审理劳动争议案件的流程主要包括以下几个步骤：起诉和受理：当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。审理前的准备：审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。开庭审理：开庭。

劳动争议诉讼简易程序一审第一次开庭后法官追加第三人参加法院
　　合法劳动争议诉讼简易程序一审中，第一次开庭后法官追加第三人参加，从而延长审限期的做法是合法的，存在法律依据。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼，当事人也可以向人民法院申请追加。同时，如果案件在。

法院审理劳动争议案件的条件有哪些
　　法院审理劳动争议案件的条件主要包括以下几点：起诉资格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。通常情况下，劳动者和用人单位都具有起诉资格。明确的被告：原告提起诉讼时，必须明确指出被告是谁。在劳动争议案件中，被告通常是与原告存在劳动关系的用人单。

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法正确的是
　　【参考答案】D
[A]、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告#
[B]、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人#
[C]、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人#
[D]、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

劳动争议当事人的起诉状后应当在7日内进行审查对符合下列条件的
　　【参考答案】A、B、C、D、E
[A].原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系#
[B].有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人#
[C].有具体的诉讼请求和事实、理由#
[D].属于人民法院受理民事诉讼的范围#
[E].属于受诉人民法院管辖

下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是
　　【参考答案】B
[A]、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人#
[B]、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告#
[C]、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告#
[D]、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告

劳动争议仲裁后15天的诉讼时效过期后还能否提出诉讼请求
　　当事人想要增加诉讼请求，或开庭时当庭增加诉讼请求，增加的诉讼请求可否被法院受理？增加的诉讼请求如果未经仲裁程序，法院不予受理。当事人必须就该事项申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。劳动争议仲裁时效已过，仍可起诉但需满足条件：先经劳动争议仲裁委员会仲。