单选题根据劳动争议调解仲裁法和劳动法下列关于劳动

中国劳动法
　　劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别。

企业可以设立劳动争议调解委员会调解委员会由组成
　　《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第l0条规定：企业劳动争议调解委员。

劳动调解如何撤销
　　一、劳动调解可以撤案吗1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。2、达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》&nbs。

有没有懂劳动仲裁劳动法的大神TuT
　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起。劳动者都是可以去申请仲裁的。劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据相关法律原则，任何组织或个人不得非法收集、使用、加。

关系劳动法
　　规定了国家对就业的扶持政策和措施，以及劳动者的就业权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律提供了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼等。以上这些法律构成了中国的劳动法律体系，保护了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为，维护了劳动关系的和。

发生劳动争议经劳动争议调解组织调解达成调解协议后一方当事人在
　　C解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”故正确答案为C。

工人劳动法
　　劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》。

劳动争议问题
　　社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。

劳动法八大司法解释
　　劳动法八大司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》：这是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》。

劳动法规定的仲裁时效
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断。