根据劳动争议调解仲裁法相关规定，下列关于劳动争议调解仲裁的正确表述

　　随着社会经济与劳动法制度的持续发展，劳动争议调解仲裁法在保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。本文将围绕“根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确”这一主题，详细解析相关法律规定，以帮助读者更准确地理解劳动争议调解仲裁的流程与要求。

　　1. 调解优先原则

劳动争议调解仲裁法强调了调解优先的原则。当发生劳动争议时，双方应首先选择通过调解的方式解决问题。调解可以由企业内部进行，也可以由劳动争议调解委员会等第三方机构协助进行。调解的成功率较高，且能够有效地避免或减少劳动争议的升级和扩大。

2. 仲裁程序

若调解未果，当事人可以申请劳动争议仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，具有法律效力。在仲裁程序中，仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决。仲裁结果具有终局性，双方必须履行。

3. 管辖与受理

劳动争议仲裁有明确的管辖规定，根据劳动关系的不同类型，由相应的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁必须依法受理，对符合条件的申请应及时受理并依法审理。

4. 证据与程序

在劳动争议仲裁过程中，证据的收集和认定至关重要。当事人应提供真实、有效的证据以支持自己的主张。仲裁程序应遵循法定程序，保障当事人的合法权益不受侵犯。

5. 法律效力与执行

劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。如一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。

　　通过对劳动争议调解仲裁法的解析，我们可以看出该法对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要性。正确理解和执行劳动争议调解仲裁的相关规定，有助于实现公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者和企业的合法权益。本文旨在为读者提供有关劳动争议调解仲裁的准确信息，以帮助大家更好地理解和运用相关法律制度。

注意事项

在处理劳动争议时，当事人应注意以下几点：一是要了解并遵守相关法律法规；二是要积极寻求调解和协商解决；三是要充分准备并提供有效证据；四是要尊重仲裁结果并依法履行裁决；五是如有需要，可寻求专业法律人士的帮助和指导。

　　劳动争议调解仲裁法是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。正确理解和执行相关法律规定，有助于实现公正、高效地解决劳动争议。我们应加强对该法的宣传和普及，提高大家的法律意识和法律素养，共同维护和谐的劳动关系。