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仲裁法对劳动争议调解是如何规定的
单选题依据劳动争议调解仲裁法的规定下列选项中可担任企业 【参考答案】C[A].企业职工#[B].用人单位代表#[C].工会代表#[D].劳动行政主管部门代表根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会 【参考答案】B[A].正确#[B].错误根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规...
费思才
2026-01-02 18:13:05245
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劳动争议仲裁裁决书调解书经审查核实人民法院可以裁定不予执行
劳动争议仲裁裁决书调解书被证明有情形的并经审查核实的人民 A，B，C，D解析：#当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予...
孙振宇
2026-01-02 17:12:17234
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下列不属于劳动争议处理原则的是
第20题劳动争议处理的原则不包括 【参考答案】A[A].合议原则#[B].合法原则#[C].公正原则#[D].及时处理原则处理劳动争议应当遵循的原则是什么 1着重调解，及时处理；2在查清事实的基础上，依法处理；3当事人在适用法律上一律平等。企业劳动争议处理的基本原则包括 【参考答案】B，C，D...
骆彬涛
2026-01-02 16:11:29131
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65岁农民工劳动争议劳动部门不负责处理吗
现在的劳动法有没有规定农民工干多长时间转正 劳动法中没有关于“转正”的明确规定，具体以单位或企业的制度为准，但不得违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》关于试用期的条款：第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有...
吴瑶家
2026-01-02 14:14:00255
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及时协商解决停工怠工问题，维护集体劳动和谐稳定
在现代化生产与工作中，集体劳动争议时常发生，其中停工怠工是较为严重的一种表现形式。当因集体劳动争议导致停工怠工现象出现时，企业和劳动者双方都应深刻认识到问题的严重性，并积极采取行动，及时与有关方面进行协商解决，以维护企业正常生产秩序和劳动者合法权益。停工怠工现象的背景与影响停工怠工是指劳动者因对工作...
贾初雅
2026-01-02 12:15:146
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劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭分为
分包企业发生劳动争议时劳动仲裁委员会对案件所实行的体制是 【参考答案】D[A].多案一庭制#[B].一案多庭制#[C].多案多庭制#[D].一案一庭制简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会人民法院处理 1调解的特点：1群众性；2自治性；3非强制性。2调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人...
姚国民
2026-01-02 11:13:34214
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组成劳动争议仲裁委员会的成员有
劳动争议仲裁委员会旳构成成员应有 【参考答案】ADE[A].工会代表#[B].律师#[C].同级人民法院代表#[D].公司方面代表#[E].劳动行政部门代表劳动争议仲裁委员会的组成成员应有 【参考答案】ADE[A].工会代表#[B].律师#[C].同级人民法院代表#[D].企业方面代表#[E]....
雷琰邦
2026-01-02 11:13:20157
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区级劳动争议仲裁委员会驳回管辖权异议的救济途径
在劳动争议处理过程中，当事人对区级劳动争议仲裁委员会的管辖权异议决定不服时，可依法向市级劳动争议仲裁委员会提出救济申请。本文将围绕此主题，详细阐述相关法律规定、申请程序、所需材料以及注意事项等内容。相关法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当劳动者和用人单位在劳动争议案...
谢融雅
2026-01-02 11:13:04159
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求一劳动争议经典案例
劳动法学案例分析题 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。以上案例分析题均来源于实际生活中的劳动纠纷，旨在帮助学习者更好地理解和运用劳动法学知识。请注意，具体案件的处理还需要结合实际情况。劳动法案例分析题 要求...
钟楠园
2026-01-02 09:13:01155
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劳动争议：劳动者与用人单位间执行劳动法律纠纷之解析
劳动争议，又称劳动纠纷，是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律而产生的矛盾和分歧。这种争议在劳动过程中时有发生，对于劳动者和用人单位的和谐关系、劳动市场的稳定发展具有重要意义。本文旨在深入探讨劳动争议的定义、产生原因及解决方法。劳动争议的定义劳动争议，顾名思义，是指劳动者与用人单位在执行劳动法律过...
鲁山政
2026-01-02 09:12:4018