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劳动争议的解决途径有哪些
女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维权途径 女职工劳动权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，双方可以自行协商解决。协商一致的，可以达成和解协议。申请调解：不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳...
田伯先
2025-11-20 16:05:23100
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重庆怎么申请劳动争议仲裁
劳动合同申请劳动仲裁不受理双倍工资说县城拿不到双倍工资怎么办 劳动争议仲裁的时效为一年，但对二倍工资这=一=年时效起算目前司法实践中有不同的观点：一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...
卞巧世
2025-11-20 15:01:4374
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劳动争议处理应遵循哪些原则人事争议仲裁处理程序
简述劳动争议仲裁的基本原则 1调解原则。调解贯穿于劳动争议处理的全过程。调解要在争议双方当事人自愿基础上进行，否则其调解书将不能产生法律效力。2合法原则。仲裁委员会处理劳动争议的所有活动都要符合法律规定。包括程序法和实体法，包括法律、法规和有关政策。3公正原则。仲裁委员会在处理。劳动争议处理遵循原...
陶荣山
2025-11-20 14:03:3884
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对于案例中的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会的做法是A应当
仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之 正确答案：C解析：劳动争议仲裁的原则。劳动争议仲裁的原则包括着重调解的原则、及时迅速原则以及区分举证责任原则，题中体现的是及时迅速原则。故选C。根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭的哪种做法是错误的A 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲...
安广家
2025-11-20 14:03:29269
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问用人单位与劳动者发生劳动争议时应如何去解决
你好我想问下退休人员返聘需不需要签订劳动合同应该怎么处理合适 但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法塌悉律若干问题的解释》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发...
杜月乐
2025-11-20 14:03:21289
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通过建立和健全劳动监察劳动行政管理劳动争议的处理机制维护
武汉市人力资源和社会保障局的主要职责 建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体合同工作；拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施，依法处理劳动人事争议案件；主管全市劳动保障监察工作，依法对市属单位和有关中央在汉单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。负责全市机关、事业单位人员。...
范进翠
2025-11-20 12:04:05159
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年其仲裁时效期间的计算时间是
劳动仲裁的时效是多长时间 一年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议可以申请仲裁的时效限制是 否则超过法律...
鲁苇昭
2025-11-20 11:03:5916
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劳动争议的处理方式有哪些
处理劳动争议应遵循哪些原则如何处理劳动争议 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四条仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则：根据劳动人事争议仲裁办案规则仲裁委员会处理争议案件可以 错误解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事...
郭可明
2025-11-20 11:03:21115
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劳动争议时效期详解
在劳动法律关系中，劳动争议是常见的法律问题之一。对于劳动者和用人单位而言，了解劳动争议的时效期至关重要，它关系到双方权益的维护和法律责任的界定。本文将详细阐述劳动争议的时效期问题，帮助读者更好地理解相关法律规定。劳动争议的时效期定义劳动争议的时效期，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争...
杜婕毓
2025-11-20 11:03:03233
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劳动争议调解仲裁法的规定用人单位拖欠劳动报酬的劳动者可以
劳动争议调解仲裁法对举证责任举证责任倒置的规定 劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系...
施瑾梅
2025-11-20 10:03:00106