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在我国的劳动争议处理机制中作为诉讼前的法定必经程序
关于劳动争议的问题 自动离职等发生的争议。劳动争议的处理程序：劳动争议的处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。其中，协商和调解是自愿的。劳动争议的预防：企业应当依法签订劳动合同，明确劳动者的权利和义务，建立健全的劳动争议预防机制，及时解决劳动争议，防止矛盾激化。以上。劳动争议仲裁法全文 ...
凤之善
2025-12-28 00:15:18299
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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定劳动争议发生
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的 【参考答案】B[A]、半年#[B]、一年#[C]、一年半#[D]、二年解读劳动争议调解仲裁法新亮点 余立宁将于今年五月一日起生效的《劳动争议调解仲裁法》对于维护劳动者的权益，作出了很多新规定，劳动者维权成本会大为降低，维权周期也。现行劳...
祁罡东
2025-12-28 00:14:3286
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什么叫知道或者应当知道谈谈劳动争议仲裁的诉讼时效
关于劳动争议诉讼时效如何规定的 劳动争议申请仲裁时正姿冲效为争议发生之日，或者册枝知道或应当知道争议之日起60日内.对仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内可以向法院举歼提起诉讼.劳动报酬相关的劳动仲裁时效是几年 若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁...
殷鸣阳
2025-12-27 23:12:28147
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劳动争议咨询公司方
怎样确认争议是属于劳动争议 退休以后应享受养老金等项权利。在社会保险制度尚未完善之前，离、退休人员与原所在用人单位之间因离、退休费引发的争议，可比照劳动争议处理。综上所述，确认争议是否属于劳动争议需要综合考虑争议双方的关系、争议内容以及相关法律法规。如果仍有疑问，建议咨询专业律师。谁能帮帮我关于劳...
史云飘
2025-12-27 23:12:24224
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工资属于劳动争议吗
新劳动争议调解仲裁法规定对因追索劳动报酬工伤医疗费 正确答案：A考点：教材第423页企业拖欠劳动报酬则劳动者可以处理该争议的途径有 ABE解析：劳动争议的解决方式：一调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二仲裁。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...
姜芬可
2025-12-27 23:12:1328
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最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 A解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。理解最高人民法院关于审...
昌菊涛
2025-12-27 22:13:01294
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发生工伤事故期间的劳动争议如何处理
工资刚半个月发生工伤事故无劳动合同怎么主张赔偿 申请工伤认定：在事故发生后，您应该尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不愿意配合，您可以直接向当地人力资源和社会保障部门提出申请。劳动仲裁：如果用人单位拒绝承认劳动关系或者拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需...
狄欣灵
2025-12-27 21:13:30280
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劳动争议仲裁申诉时效详解
在劳动法律体系中，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径。而劳动争议仲裁申诉时效则是这一程序中不可忽视的环节。本文将对劳动争议仲裁申诉时效的定义、计算、中止和中断以及实践应用进行详细分析，帮助读者全面理解劳动争议仲裁申诉时效的内涵和重要性。劳动争议仲裁申诉时效的定义劳动争议仲裁申诉...
罗时辉
2025-12-27 19:13:1993
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哪些劳动争议可以起诉发生劳动争议如何举证
劳动争议处理程序的举证责任分配规则 劳动争议处理程序的举证责任分配规则主要包括以下几点：一般举证责任：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这是民事诉讼中的一般。但在劳动争议处理中，举证责任倒置的情况相对较少。证据保全：在劳动争议处理过程中，如果一方当事人无法自行收集证据，可以申请法院进行。如何咨...
常新伊
2025-12-27 18:13:40121
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劳动争议中关于竞业限制案件的分析
竞业禁止诉讼是民事纠纷还是劳动纠纷 竞业禁止诉讼既可能是民事纠纷，也可能是劳动纠纷，具体取决于竞业禁止协议的具体内容和争议的性质。竞业禁止产生的纠纷，若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的，一般为劳动纠纷，当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服。竞...
谢建韦
2025-12-27 17:15:55298