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1988年至今劳动争议处理制度处于恢复和发展时期
试述工会的权利和义务有哪些 劳动争议处理权。工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。#工会的。工会首先是作为职工的代表，与有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职。工作没有失误突然...
狄贵凡
2025-12-29 02:17:0717
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法院处理劳动争议案件的期限是多长
劳动争议案件可以在什么情况下上诉 劳动争议案件在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的可以到法院起诉。劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和。劳动争议仲...
彭怡明
2025-12-29 01:13:4626
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劳动争议仲裁管辖权异议怎么申请
劳动者怎么向法院申请支付令 应在十五天内向劳动者支付所欠款项。如果用人单位在规定时间内不提出异议且不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。需要注意的是，如果支付令被裁定终结督促程序，劳动者仍可通过其他法律途径维护自己的权益，如向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院起诉。廊坊劳动争议仲...
娄莲华
2025-12-29 00:11:59295
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劳动争议的分类及主体范围探析
在市场经济蓬勃发展的今天，劳动争议问题日益凸显，成为社会关注的焦点。劳动争议的分类和主体范围对于理解劳动法、保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文将详细探讨劳动争议的分类及主体范围，以期为相关问题的研究提供参考。劳动争议的分类劳动争议是指在签订劳动合同的过程中或履行劳动合同过程中，劳...
孟浩燕
2025-12-29 00:11:40161
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根据我国劳动法的规定劳动争议的解决途径有
我国劳动法规定劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不 正确答案：C解析：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故选C。根据劳动法的规...
范栋婷
2025-12-28 21:10:09156
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劳动争议仲裁委员会的组成成员包括
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是 B解析：劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。组成劳动争议仲裁委员会的成员有 【参考答案】C[A].劳动行政部门代表#[B].同级工会代表#[C].用人单位代表#[D].职工代表...
阮达婉
2025-12-28 21:10:03142
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劳动争议案件的处理程序是什么
劳动争议处理的方式有哪几种 二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。劳动争议仲裁的程序是什么当事人...
金琳逸
2025-12-28 20:14:36196
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劳动争议仲裁诉讼的管辖法院
劳动仲裁之后法院起诉有用吗 法律主观：劳动仲裁后的法院起诉是有效的，但是当事人必须在收到仲裁裁决书之日槐运起的十五日内起诉，要向有管辖权的人民法院起诉，要递交起诉所需的起诉状、证据等材料；以及要符合其他法定的起诉条件。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申。劳动争议案件...
范美初
2025-12-28 15:11:31172
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由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律
劳动仲裁委员会调解职员有什么用 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依。事业单位的...
冯晨晴
2025-12-28 14:10:32223
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仲裁委处理劳动争议案件的时效规定详解
在劳动争议处理过程中，仲裁委的处理工作至关重要。对于劳动争议案件的受理与裁决，其中涉及到一系列重要的时效规定。本文将围绕“下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是”这一主题，进行详细解答与阐述。仲裁委处理劳动争议案件的时效规定1. 申请时效申请劳动仲裁的时效，一般为劳动关系解除或终止...
童凝军
2025-12-28 13:10:0749