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劳动争议的级别管辖内容是怎么样的
委员会之间对于审理劳动争议案件职权划分是A地域管辖B级别 答案：A[A].地域管辖[B].级别管[C].移送管辖[D].指定管辖劳动争议的基本范围 指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些...
倪康辉
2025-12-29 09:10:3478
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我国劳动法关于仲裁时效的解读与实施
根据我国劳动法，当发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起的一定期限内申请仲裁。这一规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，及时解决劳动纠纷，维护社会和谐稳定。本文将详细解读这一规定，并探讨其实施过程中的相关问题。劳动法中关于仲裁时效的规定我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应...
钟英昭
2025-12-29 08:09:0391
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劳动争议诉讼的程序可以分为等阶段
发生劳动争议如何起诉 因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明。是否有超过诉讼时效，而又应该向哪=一=个法院提起诉讼。更多相关知识您可以咨询阳江律师。延伸阅读：劳动争议诉讼的管辖怎么确定提起。劳动仲裁与劳动争议诉...
宋河雨
2025-12-29 07:11:31182
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劳动争议调解仲裁法担任调解员的条件
国家对仲裁员有什么样的要求及条件 国家对仲裁员的要求及条件主要包括以下几个方面：公道正派：仲裁员必须是从公道正派的人员中聘任的。专业背景和工作经验：仲裁员需要满足一系列具体的条件，包括但不限于：从事仲裁工作满8年。从事律师工作满8年。曾任审判员满8年。从事法律研究或教学工作并具有高级职。劳动争议调...
郑利春
2025-12-29 06:13:53280
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是处理劳动争议法定的必经程序A协商程序B调解程序C仲裁程序
论述劳动争议处理的程序有哪些 调解、质证、庭审调查、辩论、自由辩论、休庭、择日出具裁决，不服的起诉或者生效后强制执行。以上为劳动仲裁程序的简易说明。争议处理的方法在仲裁之前还有单位调解、向劳动监察投诉、三方调解，及当事人协商等。劳动纠纷必须经过仲裁程序吗 1、我国《劳动争议仲裁调解法》第五条规定...
谢瑶洋
2025-12-29 05:16:24126
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劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效
我可以申请劳动争议仲裁吗 可以劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议能够申请仲裁吗 申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动...
戴婕鹏
2025-12-29 04:10:3097
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劳动争议诉讼的条件
提起劳动诉讼需要具备哪些条件 应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。人民法...
何伯克
2025-12-29 04:10:26274
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单选题根据劳动争议调解仲裁法和劳动法下列关于劳动
中国劳动法 劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别。企业可以设立劳动争议调解委员会调解...
陶雁青
2025-12-29 04:10:18266
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劳动争议申请仲裁的时效为年
劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被 【参考答案】C[A]、60天#[B]、6个月#[C]、一年#[D]、两年劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被 【参考答案】C[A]、60天#[B]、6个月#[C]、一年#[D]、两年劳动争议申请仲裁的时效期间为...
周桂初
2025-12-29 03:12:3388
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根据劳动争议调解仲裁法相关规定，下列关于劳动争议调解仲裁的正确表述
随着社会经济与劳动法制度的持续发展，劳动争议调解仲裁法在保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。本文将围绕“根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确”这一主题，详细解析相关法律规定，以帮助读者更准确地理解劳动争议调解仲裁的流程与要求。 1. 调解优先原则...
孟纪枝
2025-12-29 03:12:1342