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在我国现行法律制度内劳动争议的处理的方式主要有
劳动人事争议是什么意思 一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。劳动仲裁保全的法律...
汪凝振
2026-02-02 07:22:40261
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劳动争议仲裁裁决作出后被告由于邮局弄丢了仲裁书没有收到什么
想辞职但有不好给老板说怎么办 如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。和前。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位配合办理离职。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，单位应依法出具离职证明、办理工作交。年底了...
郎富松
2026-02-02 06:22:52197
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下列情形中属于劳动争议适用范围的有
劳动争议的有关情况说明书的格式 劳动争议的有关情况说明书通常指的是劳动争议仲裁申诉书，其格式主要包括以下几个部分：首部：应写明标题，即“劳动争议仲裁申诉书”；还需写明申诉人与被诉人的详细信息，包括个人的姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等，单位则需写明名称、单。报销费...
元佳楠
2026-02-02 06:22:47120
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劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比
劳动仲裁调解书有强制执行力么 有劳动仲裁调解书具备绝对强制执行力。仲裁委员会所出具之仲裁裁决书或仲裁调解书皆为合法有效之执行依据，换言之，二者同具执行名义。故此，权益方有权在责任人未履行其义务时，依法向人民法院提出申请予以强制执行。工伤仲裁裁决书下达后还可以要求仲裁委下达仲裁调解书吗 才会有仲裁...
公孙瑞克
2026-02-02 04:23:1477
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劳动争议案件中如何确认劳动关系
如何认定劳动关系 工作证、证明人及其他能证明劳动关系的均可。工伤受伤确认关系怎样辩解 在面对工伤受伤确认关系的辩解时，可以从以下几个方面进行考虑：收集证据：首先，你需要收集所有与工伤事故相关的证据，包括但不限于医疗报。可以咨询律师或专业的劳动争议调解员，获取专业的法律意见和建议。他们可以帮助你更...
苗丽雁
2026-02-02 04:23:06187
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哪些劳动争议可以争取劳动仲裁
劳动调派争议是否可申请劳动仲裁 你这属于劳动合同履行地发生改变，经单位与你协商不能达成一致。如果申请劳动仲裁应在劳动合同履行地即东莞申请。如你不打算在这个单。四人证{你一起上班的人的书面证明且到时可以出庭作证的最好}。五有没有押金条[任何押金条都可，须有单位的公章或经手人签字]，如果有先不。劳动者...
孔斌程
2026-02-02 01:20:0973
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劳动争议处理的管辖
劳动争议管辖有什么法律规定呢 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区。涉外劳动争议...
郑韦达
2026-02-02 00:23:45104
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根据劳动合同法律制度的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
劳动仲裁不服可以起诉吗 自动离职发生的争议；二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三因履行劳动合同发生的争议；四因认定无。一般规定：1、2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时。我马上要过时效了怎么...
欧阳敬炎
2026-02-02 00:23:40288
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申请劳动争议仲裁的时效期间是多长时间如何计算
申请劳动仲裁是否有时间限制 有时间限制申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请。劳动争议提起仲裁...
董程克
2026-02-01 21:22:41164
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劳动争议仲裁时效期间及其实践详解
在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的利益差异，难免会产生一些劳动争议。为确保劳动关系双方的合法权益得到保障，我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的时效期间。本文将详细解读劳动争议仲裁的时效期间是多久，以及相关的实践内容。申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，...
范烟裕
2026-02-01 20:24:5154