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共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决
一个关于劳动法的案例 劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司解除与张某劳动合同的理由不充分，属于违法解除劳动合同。因此，裁决公司应当支付张某赔偿金，并恢复其工作。这个案例涉及到劳动法中关于劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第26条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者。用工单位违反劳...
赵龙新
2026-02-01 03:22:20219
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劳务派遣容易出现哪些劳动争议
劳务派遣问题急急急 这是厂子的用工制度，没有办法，也是合法的。但是，要你重新和另外一家公司签劳动合同，你要注意你的工龄问题，你以前的工龄谁承认？厂子会不会承认你的工龄？劳动合同劳务派遣待遇有什么区别 劳务派遣的劳动者可能会面临更大的不确定性，尤其是在派遣合同期满或项目结束时。法律责任：在劳动合同...
魏毓永
2026-02-01 00:22:11217
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劳动争议竞业限制单位告个人的话怎么管辖
公司起诉员工给公司造成损失 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民。管辖。证据收集：公司在起诉前应该及时固定与经济损失有关的证据，以便在发生争议时能够用证据支持公司的合法主张。这些证据可能包括。保密协议费用标...
鲁凤灵
2026-01-31 22:20:28162
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劳动争议仲裁机构已超过时效不予受理可否向法院起诉
劳动仲裁委能否主动适用诉讼时效法院网 能劳动争议案件，仲裁委院和法院可以主动适用时效。劳动争议的受案条件之一就是要求在法定的时效期间内，超过时效的不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。劳动争议仲裁后15天的诉讼时效过期后还能否提出诉讼请求 劳动争议仲裁后15天的诉讼时效过...
陈巧琪
2026-01-31 22:20:19211
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简述劳动争议处理的基本程序
劳动争议仲裁程序 组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上。劳动仲裁案件处理流程怎样...
欧阳楠弘
2026-01-31 21:24:1333
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劳动争议纠纷解决途径探究
随着社会的进步与发展，劳动关系的复杂化日益显现，劳动争议纠纷成为了现代社会不可避免的问题。劳动争议纠纷解决的途径多元化，包括调解、仲裁和诉讼等多种方式。本文将围绕这些途径展开详细探讨，旨在为解决劳动争议提供有效的参考。劳动争议纠纷解决途径1. 调解 调解是一种非诉讼解决方式，通过第三方的协助，...
徐涛诚
2026-01-31 20:23:14120
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劳动争议处理的基本形式有哪些
劳动关系处理流程有哪些 申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：1按照劳动争议处理程。劳动争议处理制度...
凤琴倩
2026-01-31 19:25:4140
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劳动争议我该去什么政府部门求解需要什么材料要多少费用
要出国劳务需要注意哪些比如需要多少钱能挣多少钱还有中介什么的 劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，必须保存好所签订的每=一=份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。七、履约保证金和服务费的交纳标准...
苏绿琪
2026-01-31 18:23:101
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劳动争议诉讼受理与立案要求解析
劳动争议诉讼作为维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律手段，其受理和立案的要求对于保障劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文将详细解析劳动争议诉讼的受理和立案要求，以便于相关当事人了解并正确运用法律手段解决劳动争议。劳动争议诉讼的受理要求1. 主体资格要求：劳动争议诉讼的当事人应当是符合法律规定的...
祝利航
2026-01-31 18:22:0020
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怎么向人民法院申请劳动争议诉讼
劳动欠薪起诉书怎么写 欠款起诉书结尾应包括诉状提交的人民法院名称、具状人姓名、时间等内容。工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。国家实行最低工资保障制度。最低工资的。劳动纠纷双方都上诉的法...
顾叶荷
2026-01-31 16:21:07255