劳动争议调解组织调解的劳动争议包括

劳动人事争议调解员每年培训不少于多少
　　劳动人事争议调解员每年培训不少于30个课时。调解员培训可选取较为灵活方便的形式，主要以基层调解组织自行培训为主，各管理局调解仲裁行政管理部门统一组织培训为辅助。调解员每年培训不少于30个课时。调解员每年自学不应少于10课时。各基层调解组织每年组织调解员培训。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的
　　正确答案：B解析：【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

劳动争议调解书有强制法律效力吗
　　企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因。视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事。

萧山区哪里可以申请劳动争议调解
　　萧山区可以申请劳动争议调解的地方包括：杭州市萧山区人力资源和社会保障局：位于萧山区金城路1558号，负责管辖本区域内发生的劳动争议。企业劳动争议调解委员会：达到一定规模的企业都要求设立。依法设立的基层人民调解组织：很多地区的仲裁院专门设有调解中心。在乡。

企业劳动争议调解委员会如何进行调解
　　劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理。