求助劳动争议问题

劳动争议仲裁的处理案时限是
　　劳动争议仲裁的处理案时限根据不同情况而异：1.一般劳动争议案件，仲裁机构应当在受理之日起60日内作出裁决。2.复杂的劳动争议案件，仲裁机构可以适当延长处理时间，但最长不得超过120日。3.涉及国家利益、社会公共利益或者重大公共利益的劳动争议案件，仲裁机构可以适当延长。

劳动争议的调解机构有哪些
　　劳动争议的调解机构如下：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。【法律依据】《劳动劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二。

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议关于双方劳动争议调解
　　正确答案：C解析：C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双。

这属于劳动争议吗
　　拖欠工资属劳动纠纷，应当先仲裁，而财产损害属于侵权纠纷，应起诉。

利润分红争议是否属于劳动争议
　　具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。一、竞业限制纠纷是否涉嫌劳动争议用人单位与劳动者之间的竞业禁止纠。

劳动争议一事
　　你可要求签订劳动合同，并要求单位补办三险。

劳动争议处理的原则是什么
　　及时高效原则：劳动争议案件往往涉及到劳动者的基本权益和社会稳定问题，因此在处理过程中应当注重效率，尽快查明事实真相并作出合理裁决，防止因拖延时间而加重矛盾或者造成更大的损失。协商解决优先原则：鼓励和支持双方当事人通过协商方式达成和解协议。协商是成本最低、。