工资属于劳动争议吗

新劳动争议调解仲裁法规定对因追索劳动报酬工伤医疗费
　　正确答案：A考点：教材第423页

企业拖欠劳动报酬则劳动者可以处理该争议的途径有
　　ABE解析：劳动争议的解决方式：一调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二仲裁。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三诉讼。《劳动法》规定，。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不
　　【参考答案】B
[A].1#
[B].2#
[C].3#
[D].4

王某与用人单位发生劳动争议要求补发所扣工资并继续履行劳动合同
　　【参考答案】B
[A].向人民法院提起诉讼#
[B].向劳动争议仲裁委员会申请仲裁#
[C].向政府信访部门投诉#
[D].向劳动监察部门提起行政诉讼

拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日
　　参考答案：：正确
【题目描述】拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。

王某与用人单位发生劳动争议要求补发所扣工资并继续履行劳动合同
　　【参考答案】B
[A].向人民法院提起诉讼#
[B].向劳动争议仲裁委员会申请仲裁#
[C].向政府信访部门投诉#
[D].向劳动监察部门提起行政诉讼

在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除除名遣返解除劳动
　　D解析：本题考查劳动法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十四条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故正确答案为D。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不
　　B解析：本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

劳动合同法对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的
　　【参考答案】B
[A].用人单位与劳动者可以重新协商#
[B].协商不成的，实行同工同酬#
[C].协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬#
[D].协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬#
[E].协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定