我国劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议怎么选择管辖地
　　劳动仲裁的管辖地从劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳。

根据我国法律规定劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的
　　答案：AB
[A].由双方协商解决
[B].协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
[C].最先受理的仲裁委员会具有管辖权
[D].级别更高的仲裁委员会具有管辖权

劳动争议的管辖原则有哪些
　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

哪个法院受理劳动争议的管辖权如何确定
　　劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会申请劳动仲裁的由用人单位所在地的仲裁委员会管辖
　　A解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。[知识点]劳动争议的解决[考点]劳动争议的解决[考察方向]原文表述。

劳动仲裁委员会
　　并且负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假社会保险等发生的争议。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁庭在受理。

由公司外派至外地工作其劳动争议仲裁管辖地应归哪里
　　法规规定的其他劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目。

劳动争议
　　仲裁：调解不成或不愿调解的，可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。特定情况说明劳动争议的当事人只能是存在劳动关系的双方，即用人单位和劳动者。劳动争议。

劳动争议管辖规定是什么
　　且《企业劳动争议处理条例》第十八条，有“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地居住的，由职工当事人工资关系所在地的。又规定了由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这也是符合《民事诉讼法》第二十四条“因合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖。

关于劳动争议仲裁的管辖下列说法正确的是
　　【参考答案】C
[A].劳动争议仲裁只能由劳动合同履行地仲裁委员会管辖#
[B].劳动争议仲裁只能由用人单位所在地仲裁委员会管辖#
[C].劳动争议仲裁可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会管辖#
[D].劳动争议仲裁实行属地管辖和属人管辖相结合