劳动争议诉讼的程序可以分为等阶段

发生劳动争议如何起诉
　　因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明。是否有超过诉讼时效，而又应该向哪=一=个法院提起诉讼。更多相关知识您可以咨询阳江律师。延伸阅读：劳动争议诉讼的管辖怎么确定提起。

劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同
　　并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲。

劳动争议处理的一般程序包括A协商调解仲裁和诉讼B调解
　　正确答案：A劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议诉讼审理时限
　　依照《民事诉讼法》，7日内立案，自立案之日起，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

我国劳动争议处理实行协商调解仲裁诉讼的处理程序其中当事
　　【参考答案】C
[A]、协商#
[B]、调解#
[C]、协商和调解#
[D]、仲裁#
[E]、调解和仲裁

劳动争议需要多少时间
　　劳动争议需要的时间取决于具体的解决方式和程序。以下是根据不同情况下的大致时间框架：劳动争议仲裁：仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。劳动争议诉讼：适用普通程序的一般在立案之日起六个月。

我国劳动争议处理实行协商调解仲裁诉讼的处理程序其中当事
　　【参考答案】C
[A].协商#
[B].调解#
[C].协商和调解#
[D].仲裁#
[E].调解和仲裁

哪些劳动争议需要先申请仲裁劳动仲裁包括哪些程序
　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日。劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。值得注意的是：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一。

处理劳动争议的必经程序是A申请调解B协商解决C提起诉讼D仲裁
　　当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。当事人不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，协商解决和申请调解都不是处理劳动争议的必经程序。调解不成的。

提起劳动争议仲裁程序
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生。