劳动争议申请仲裁的时效期间为

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　正确答案：CD劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之Et起1年内提出。

劳动争议可以申请仲裁仲裁的时效限制是
　　A

国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
　　A

不定时工作制用工劳动争议仲裁争议时效
　　不定时工作制用工劳动争议仲裁争议时效的相关信息没有直接的描述。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受本条
　　这意味着在劳动关系持续期间，如果劳动者因为拖欠的劳动报酬与用人单位产生争议，劳动者可以随时申请仲裁，并且不受通常一年仲裁时效的限制。具体解释如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事。

国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
　　A

劳动争议可以申请仲裁仲裁的时效限制是
　　A

劳动争议申请仲裁的有效期间为
　　【答案】D【答案解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　D