劳动争议仲裁委员会的受理范围是神马

人事争议仲裁的范围和受理条件分别有哪些劳动法律网
　　申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求；5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及。

仲裁委员会不受理
　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，可能会被要求补正；未按时补正的，不予受理。不属于受案范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括因订立、履行。

劳动争议受案范围有哪些
　　离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议受案范围主要是指劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的受理范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理。

徐汇区劳动人事争议仲裁委员会
　　徐汇区劳动人事争议仲裁委员会的相关信息如下：地址：上海市徐家汇路555号汇银广场南楼10楼电话：021-64871309工作时间：周一至周五。管辖范围：徐汇区内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。受理条件：符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议案件。。

劳动争议案件的受理范围包括哪些
　　委员会均应受理。”1993年6月22日至27日，最高人民法院在召开了全国民事审判工作座谈会。根据这个座谈会，最高人民法院1993年11月24日印发了《全国民事审判工作座谈会纪要》，明确：劳动争议案件的受案范围：劳动争议的一方当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在法。

劳动仲裁受理权限急在线等
　　仲裁委员会受理案件没有级别区分，只是管辖区域划分。如果你是在北京，单位只是国企而不涉及外资的话，你可以去合同履行地或者单位注册地的区劳动争议仲裁委员会申请就可以了。

劳动争议管辖范围
　　劳动者与用人单位合作时，一般会与用人单位签订劳动合同。虽然有合同的约束，但是也常常会发生劳动争议，这时就需要仲裁解决。那么劳动争议管辖范围是怎样的呢？下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的。

小述劳动争议仲裁委员会
　　劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。一、劳动争议仲裁委员会的受理范围：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动。

劳动仲裁权力范围权限
　　劳动仲裁权力范围权限包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁权是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议。