-
根据劳动法规定劳动争议仲裁委员会由代表组成
劳动争议决定是否能向法院起诉有关劳动法文件 劳动争议调解仲裁法。劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...
宋彬强
2026-01-30 14:22:14122
-
劳动争议仲裁怎样才是终局裁决
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日 可以劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是对劳动者的特别保护，即使是终局裁决如追索劳动报酬、工伤医疗费等，劳动者仍有权起诉。因此，若对仲裁结果不满，需在法定期限内向有管辖权的基层法院...
许杰固
2026-01-30 11:20:15238
-
劳动争议如何解决
关于几个劳动争议的问题 自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。如何解决劳动争议？解决劳动争议的方法有以下几种：双方当事人可。劳动争议咨询 晚婚假期是...
姚飘婕
2026-01-30 05:21:12100
-
劳动争议适用于仲裁法吗
2019年最新劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定 2016年最新劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定是什么？相信很多人都不是太了解，举证责任对于最后的胜败有着举足轻重的作用。小编在整。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条特明确...
聂梅以
2026-01-30 04:22:14106
-
劳动争议是指与劳动者发生的争议
劳动争议有些类型 当我们与用人单位发生劳动纠纷，其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么通常劳动争议有哪些类型呢？下面小编为您详细介绍，欢迎阅读。根据引起劳。请问劳动争议赔偿问题...
湛昭堂
2026-01-30 03:24:44220
-
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗
劳动仲裁诉讼时效中断的认定 接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁诉讼时效中断的认定？方面的知识，欢迎大家阅读！一、劳动者请求支付劳动报酬的仲裁时效起算点的确定由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以下简称《调解仲裁法》第二十七条的规定可知，劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议受一。劳动争议包括工伤...
宋晴娇
2026-01-30 02:20:1981
-
劳动争议仲裁申请时效期间规定解析
劳动争议调解仲裁法是为了保障劳动者与用人单位之间的合法权益，规范劳动争议处理程序而制定的一部法律。其中，关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定，是该法的重要部分。本文将详细解析这一规定，帮助读者了解其具体内容和意义。劳动争议申请仲裁的时效期间规定根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时...
童烟龙
2026-01-30 00:22:36140
-
属于劳动争议仲裁的原则之一
我国劳动仲裁委员会的办案原则 或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。少数服从多数原则：仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。一次裁决原则：这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起。劳动争议仲...
汪全哲
2026-01-29 23:21:53234
-
劳动争议仲裁程序流程详解
申请劳动仲裁详细程序 申请劳动仲裁的流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制。劳动仲裁的具...
李良昌
2026-01-29 21:22:285
-
劳动争议仲裁程序包括什么
劳动争议调解和劳动争议仲裁有什么异同 都旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。不同点性质不同：劳动争议调解是一种和解过程，由第三方协助争议双方达成一致协议；劳动争议仲裁则是一种裁决过程，由仲裁员根据事实和法规作出裁决。程序不同：劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择直接申。劳...
杜波康
2026-01-29 20:28:07246