根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪些说法是错误的A

新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　劳动者的权益保护：劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，这些规定适用于大多数情况，但具体情况可能会有所不同，因此在实际操作中应根据具体情况来确定。

劳动法的题目
　　判断题：判断下列各题是否正确，正确的填涂答题卡中对应的A，错误的填涂答题卡中对应的B。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合。简答题：请根据所学知识回答下列问题。简述劳动合同的定义及其必备条款。简述劳动争议的概念及其处理方式。简述劳动法的基本原则。。

我国劳动争议诉讼的必经程序是A调解B仲裁C协商D
　　正确答案：B《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协。内不起诉又不履行仲裁裁决的。另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序.D错误。

劳动法规定辞职工资
　　额外经济补偿：如果你是因为公司的过错如拖欠工资、未按规定缴纳社保、违反法律规定的行为等而提出辞职，除了正常的工资外，你还可能有权。综上所述，在辞职时，你应该根据自己的具体情况来确定应该获得的工资，并确保遵循了劳动法的相关规定。如果有争议，及时寻求法律途径解决。