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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制
下列不属于现行劳动法主要制度的是 【答案】B【答案解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。维护劳动者合法权益的制度保障是高一政治 维护劳动者合法权益的制度保障主要包括以下几个方面：劳动合...
凤勇勇
2025-11-21 14:04:36149
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多选题关于劳动争议解决方式的说法正确的是
世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是 A劳动者与用人单位发生劳动争议的可以通过以下哪些方式解决劳动争议 A，B，C，D劳动争议解决方式包括协商仲裁诉讼以及 C解决合同争议的方式有哪些 由人民法院判决解决合同争议。需要注意的是，上述提到的四种方式都是双方自由选择的解决争议的方式，只要愿意就可以...
成锦雁
2025-11-21 13:05:20285
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劳动争议案件工会法律援助的范围
如今这个社会有谁或那个单位能维护外来打工受伤者呢 工会组织：代表劳动者利益，维护劳动者合法权益，包括提供法律咨询、协助处理劳动争议等。法律援助机构：为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，包括民事、行政、刑事等各类法律事务。人民法院：依法受理和审判劳动争议案件，保护当事人的合法权益。以上部...
齐昌露
2025-11-21 11:01:411
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哪些劳动争议需要先申请仲裁劳动仲裁包括哪些程序
劳动争议仲裁案 劳动争议仲裁案的流程劳动争议仲裁案的流程包括以下几个主要步骤：提交仲裁申请：首先，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相应的证据材料。受理与答辩：仲裁委员会在收到申请书后，会对材料进行审查，决定是否受理。如果受理，会被诉人需要在规定时间内提交。对于因工作时间而发生的...
萧芬育
2025-11-21 11:01:3751
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怎么投诉劳动争议仲裁委员会
到劳动局投诉要什么证据 那么如果我们在劳动过程中发生了不可避免的损失，我们又应该怎样到劳动局进行投诉呢？以下内容均为小编收集整理的相关内容，希望以下内容。向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员。苍溪劳动局投...
王梁裕
2025-11-21 10:05:48247
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论单选题中劳动争议解决方式的正确选项
在关于劳动争议解决方式的选择题中，正确的方式通常是：协商和解为首选，其次是向劳动争议调解委员会申请调解，最后可考虑劳动仲裁或诉讼。协商和解在劳动争议发生后，首先应尝试通过协商的方式解决。双方当事人可以就争议事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式不仅效率高，而且可以保持双方的友好关系，为未...
谢河容
2025-11-21 10:05:36121
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劳动争议双方经人民调解委员会调解达成协议可否再申请劳动仲裁
劳动仲裁和劳动调解有什么区别 仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力；调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，仲裁组织为劳动争议仲裁委员会；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调。劳动仲裁程序...
董倩娥
2025-11-21 08:04:27175
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下列劳动争议中仲裁裁决为终局裁决的是哪个
当事人对一裁终局以外的哪些劳动争议的仲裁裁决不服的 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗...
史馨才
2025-11-21 05:06:0249
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劳动争议的处理程序
在现代化社会背景下，劳动关系的和谐稳定对经济发展及社会进步至关重要。面对可能出现的劳动争议，完善的处理程序与高效地解决问题对于保护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。本文将围绕劳动争议处理程序展开讨论，详述其基本流程和注意事项。劳动争议概述劳动争议，指的是劳动者与用人单位之...
江楠义
2025-11-21 05:05:4680
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国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有哪些
广州劳动纠纷咨询 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第。第一次把劳动争议处理确...
薛光山
2025-11-21 04:05:06243