根据我国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动者一方

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请
　　正确答案为：N选项####答案解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1。

劳动争议调解仲裁法47和48条的关系
　　没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第47、48、49条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可起诉，用人单位不可起诉，只能申请撤销。你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。