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  • 自劳动争议发生之日起30天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    有证据证明终局仲裁裁决有情形的可以自收到仲裁裁决书之日起30  【参考答案】ABCD[A].适用法律、法规确有错误的#[B].劳动争议仲裁委员会无管辖权的#[C].对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的#[D].仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的有证据证明终局仲裁裁决有情形的...

    田峰琴田峰琴 2025-12-25 12:13:20217
  • 申请劳动争议的时效期间为多少工作日

    公司不上保险申请劳动仲裁  服务证或其他能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。提交申请:您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并根据被申请人数量提交相关副本。在申请书中,您需要详细说明公司的违法行为以及您的诉求。等待受理:仲裁委员会会在接到您的申请后五个工作日内,做出。没有劳动合同没...

    孟勤珊孟勤珊 2025-12-25 10:15:44276
  • 纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时

    劳动终局裁决被申请申请撤销法院多少个工作日能完成  劳动终局裁决被申请撤销,法院应在收到申请后的三十日内完成审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中...

    贾奇安贾奇安 2025-12-25 09:15:19296
  • 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁

    劳动争议仲裁管辖地怎么确定  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。劳动合同履行地与用...

    汪鸿健汪鸿健 2025-12-25 09:14:34191
  • 劳动争议仲裁办案规则

    根据劳动人事争议仲裁办案规则规定当事人因仲裁庭逾期未作出  【参考答案】A[A].正确?#[B].错误根据劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁裁决结案的案卷保存期  【参考答案】B[A].六#[B].五#[C].四#[D].三根据劳动人事争议仲裁办案规则仲裁庭裁决案件时其中一部分  【参考答案】A[A]...

    金黛环金黛环 2025-12-25 07:16:14152
  • 劳动争议审判监督程序

    如何解决劳动争议  可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。#3仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向仲裁委员会申请仲裁,该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序。也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。#4法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。劳动争议终审判决不服怎么办 ...

    江建柔江建柔 2025-12-25 07:16:07112
  • 劳动争议的仲裁如何管辖

    劳动争议仲裁委员会负责管辖  【参考答案】A[A].本区域内发生的劳动争议#[B].前来申诉的所有的劳动争议#[C].上级委员会指定受理的劳动争议#[D].经当事人协议前来申诉的劳动争议#[E].满分:2分劳动争议仲裁委员会负责管辖  参考C;考生C;试题分数:2;考生得分:2劳动争议仲裁委员会负责...

    李倩菲李倩菲 2025-12-25 06:15:01266
  • 劳动争议调解协商法是怎样的

    根据企业劳动争议协商调解规定协商调解劳动争议应当根据  参考答案:B解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》第六条规定,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。根据企业劳动争议协商调解规定发生劳动争议当事人可以形式向  A,B根据《企业劳动争议协商...

    马君友马君友 2025-12-25 04:13:18268
  • 谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案详析

      谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案,是一起涉及劳动者权益保护和劳动法律适用的重要案件。本案围绕劳动者与用人单位之间的权益冲突展开,涉及劳动合同的履行、劳动争议的处理以及法律适用的解释等多个方面。本文将对本案进行详细分析,以期为类似劳动争议案件的处理提供参考。案件概述谢玉芝在商业局下属的一家企业工作多年...

    戴时璐戴时璐 2025-12-25 04:12:55264
  • 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则

    根据劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁的适用范围包括  ABCD解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,我国劳动争议调解仲裁的范围包括:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...

    许琦蕊许琦蕊 2025-12-25 02:15:43229