应在劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

补偿金发生纠纷现在我想去劳动仲裁委员会申请仲裁我有提交书面
　　问：我与用人单位因经济补偿金发生纠纷，现在我想去劳动仲裁委员会申请仲裁，我有提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，但是工作人员拒绝受理我的申请，请问工作人员的做法合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：一因。

劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些
　　那劳动者该怎么来搜集这些证据呢？如果您正好遇到这方面的麻烦事情，请联系我们，我们会有专业的律师团队为您解答。：劳动争议仲裁委员会受理的情形？不予受理的情形？劳动争议仲裁委员会受理的基本条件劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的管辖

劳动仲裁委员会
　　并且负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假社会保险等发生的争议。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁庭在受理。

下列哪些情况劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A王某在
　　现在只看到A，也只能选A了

劳动争议仲裁委员会受理船员工伤劳动争议吗
　　【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：一企业、个体。军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；六法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

劳动争议调解
　　委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。调解协议：如果调解成功，双方应当签订调解协议书，调解协议书由双方当事人签字并加盖调解委员会印章后生效，对双方具有约束力。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申。

申请劳动争议调解必须提出书面申请对吗
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁程序劳。

劳动争议仲裁
　　劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断的行为。具体包括：双方当事人之间因签订或履行、变更或者解除劳动合同发生争议；因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；法律规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。劳动争议。