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  • 集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些

    怎样当好劳动争议调解员潘泰萍  劳动争议的类型、处理劳动争议的机构、集体劳动争议的原因、劳动关系调整机制、劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、三方协商机制、职工代表大会制度、劳动争议处理制度、劳动保障监察制度、劳动争议处理的原则和程序、协商解决的可能性和程序、劳动争议调解是否为。处理劳动关系纠纷的...

    杜仪环杜仪环 2025-12-26 00:10:17257
  • 关于劳动争议仲裁的说法不正确的是A仲裁裁决劳动争议实行少数

    劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确的应  正确答案:C劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行。单选题关于劳动争议仲裁案件管辖下列表述正确的是  劳动争议仲裁委会实行地域管辖权,负责管辖本区域内发生的劳动争议下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是  【参考答案】A[A]...

    任倩振任倩振 2025-12-25 19:11:2686
  • 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解

    根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动  参考答案::ABC[A]调解[B]仲裁[C]诉讼[D]上诉根据劳动争议调解仲裁法的规定下列纠纷属于劳动争议的是  【参考答案】B[A].大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就报酬问题与公司发生争议#[B].农民工黄幸运与其雇主某个...

    郝宝冰郝宝冰 2025-12-25 17:12:1440
  • 劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生

    为什么劳动仲裁只好追讨两年工资奖金  劳动仲裁追讨两年工资奖金是因为受《劳动争议调解仲裁法》的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,一般。劳...

    陈磊容陈磊容 2025-12-25 17:11:58101
  • 单选题根据劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的处理方式包括

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法该法对劳动争议处理的  【参考答案】D[A]、2007年1月#[B]、2007年10月#[C]、2008年12月#[D]、2007年12月回复请问谁有劳动争议调解仲裁法草案全文的啊  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法征求意见稿第一章总则第一条为了公正及时处理劳动争议,...

    朱子燕朱子燕 2025-12-25 16:11:53116
  • 面对劳动争议仲裁裁决不予以执行我该怎么办?

    在面对劳动争议仲裁裁决不被执行时,要保持冷静并了解自身权益。这通常是一个复杂且敏感的时期,需要采取适当的法律行动来保护自己的权益。以下将详细介绍应对策略和步骤。理解裁定不予执行的含义裁定不予执行劳动争议仲裁裁决意味着你无法直接通过原仲裁裁决来强制执行你的权益。这并不意味着你的权益被完全否定,而是需要...

    杜邦素杜邦素 2025-12-25 16:11:27153
  • 依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会

    解除劳动合同而与单位产生纠纷根据劳动争议调解仲裁法的规定  正确答案:ABD劳动争议处理机构。依据教材,劳动争议处理机构包括:劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。故选ABD。根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确  正确答案:...

    姜磊言姜磊言 2025-12-25 15:12:2432
  • 用人单位与劳动者之间发生劳动争议时经当事人申请由依法设立的

    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动  答案::对【题目描述】劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此题为判断题对,错。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!简单的劳动争议案件可以由  法律分析:简...

    严娣海严娣海 2025-12-25 15:12:05204
  • 关于劳动争议调解仲裁法的适用范围

    根据劳动争议调解仲裁法的规定关于先予执行以下说法正确的有  正确答案:BCD《劳动争议调解仲裁法》第41条规定:“当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。”可见,A项不正确。第42条规定:“仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解...

    高烁晨高烁晨 2025-12-25 13:13:5317
  • 申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会以已过劳动争议仲裁时效为由

    劳动合同案中当事人已过仲裁时效法院应如何处理依据是什么  法院应当受理。因为仲裁时效不属于受理案件审查的范围。但是受理后,如果经查明,没有关于时效中止或者中断的情形的,驳回当事人的诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...

    张璐宜张璐宜 2025-12-25 12:13:2439