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中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议适用劳动争议仲裁法
根据劳动仲裁法的规定发生争议的劳动者一方在人以上并有共同 B答案解析：《劳动仲裁法》第7条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。根据劳动法的规定和劳动关系的性质下列哪些纠纷不属于劳动争议 劳动争议的主体一定是劳动者与用人单位，选项B正确。选项...
关菡彩
2026-01-02 01:14:1761
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劳动争议纠纷调解后可反悔吗
农民工劳动纠纷 企业调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行此协议不具有法律约束力；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向申请仲裁。劳。解决劳动争议的程序是...
罗杰彬
2026-01-02 01:13:5757
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解读劳动争议调解仲裁法新亮点
单选题依据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为 【参考答案】C[A].15日#[B].30日#[C].1年#[D].半年根据劳动争议调解仲裁法发生劳动争议当事人可以到哪些机构去 答案：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织...
秦才豪
2026-01-02 00:12:59174
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劳动争议处理办法
欺骗劳动者劳动法中怎么处理 欺骗劳动者劳动法中的处理办法如下：1、劳动者可以与用人单位先进行协商解决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也。劳动法辞职...
平若江
2026-01-01 22:15:1967
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》的解读与影响分析
随着中国经济的快速发展和劳动法律体系的不断完善，劳动争议案件数量不断增多，对于审理这类案件的法律适用问题也愈发受到关注。为了更好地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》（以下简称“解释四”）。本文将围绕该解释四进行详细解读...
殷义露
2026-01-01 22:14:1329
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劳动争议范围详解
在现今社会，随着经济的发展和社会的进步，劳动争议日益成为社会关注的焦点。本文将详细阐述哪些纠纷属于劳动争议的范围。劳动争议概述劳动争议，是指在劳动关系运行过程中，由于双方对劳动权利和义务的认知、履行等方面存在分歧或矛盾而引发的争议。这些争议不仅关系到劳动者个人的权益，也关系到企业的稳定发展和社会的和...
袁晶朋
2026-01-01 21:11:5941
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劳动争议处理程序的举证责任分配规则
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别 以劳动者承担举证责任为辅；雇佣关系发生争议后，按照民事纠纷案件中的举证责任分配原则，适用“谁主张谁举证”的规定，由主张权利的一方负举证责任。三、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别劳动关系中的工伤赔偿，适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定...
齐莉宜
2026-01-01 19:14:39256
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起诉劳动争议案件需要仲裁的材料吗
仲裁案件能否申请抗诉 一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。申请劳动仲裁应提交哪些材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也。劳动者申请劳动争议...
汪珍玛
2026-01-01 16:12:36127
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该劳动争议的性质是什么应适用于何种处理程序
劳动争议和民事案件有什么区别 劳动争议和民事案件的主要区别在于争议的性质、处理的程序和适用的法律不同。劳动争议通常涉及到劳动合同的履行、解除或终止等方面的问题，而民事案件则涉及更广泛的民事法律关系，如合同纠纷、侵权纠纷等。劳动争议的处理通常需要经过劳动仲裁前置程序，而民事案件则可以。劳动仲裁时什么...
夏寒绿
2026-01-01 16:11:52154
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论劳动争议仲裁的时效性探讨
在劳动关系中，劳动争议是不可避免的。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动争议仲裁制度应运而生。劳动争议仲裁的时效性是该制度的重要组成部分，它关系到劳动争议能否得到及时、有效的解决。本文将围绕劳动争议仲裁的时效性展开讨论，分析其重要性、相关法律规定及实际操作中的问题与对策。劳动争议仲裁时效性的...
狄素诚
2026-01-01 15:14:56231