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劳动争议可以申请仲裁吗
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是 【参考答案】A[A].劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制#[B].双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#[C].劳动争议申请仲裁的时效期限为2年#[D].仲裁时...
费英荣
2026-01-03 22:12:2550
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若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的要以在收到判决结果
劳动仲裁判决书下来公司不服上诉法院法院迟迟不立案拖时间怎么办 判决书下来公司不服上诉法院法院迟迟不立案拖时间可以通过协商、向基层人民法院起诉、寻求法律援助等方法解决。协商可以尝试与用人单位进行协商，寻找一个合理的解决方案，以避免长时间的法律纠纷。向基层人民法院起诉根据《劳动争议调解仲裁》规定，当事...
成苛风
2026-01-03 19:12:58106
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劳动合同法劳动争议裁定当事人对劳动仲裁委员会仲裁裁决不服
劳动仲裁用人单位筹备阶段 等待劳动争议仲裁委员会对您的申请进行审查并决定是否受理。参与仲裁过程：如果您的申请被受理，您需要按照仲裁委员会的通知参加仲裁过程，包括可能的听证会，并陈述您的观点和证据。遵守仲裁裁决：如果仲裁委员会作出裁决，您需要遵守裁决结果。如果您对裁决不服，可以在规定。没签劳动合同发...
沈才眉
2026-01-03 18:12:06200
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劳动争议仲裁委员会履行哪些职责
下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是A聘任解聘专职或者 参考答案：：B[A].聘任、解聘专职或者兼职仲裁员[B].依法发出支付令[C].讨论重大或者疑难的劳动争议案件[D].对仲裁活动进行监督劳动争议仲裁委员会的职能包括解决就业歧视问题吗 包括劳动争议仲裁委员会的职能包括解决就业歧视问题。根据...
贾国言
2026-01-03 17:10:37220
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集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束需要延期的延长
劳动人事争议仲裁庭开庭后一般几日可以得到仲裁裁决书 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。劳动争议仲裁委员会的组成以及仲裁程序的规定 不影响...
祝民桂
2026-01-03 08:12:01106
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发生劳动争议后应该如何起诉
劳动争议起诉状请帮忙审核看看 内容可以，有点啰嗦。而且你的提出的补偿提成的诉求没有了。诉讼请求，关于劳动合同方面你需要补偿，终止合同还是继续履行。单位不服劳动争议仲裁裁决书都可以向法院提起诉讼吗 对于劳动争议仲裁裁决，劳动者不服的，可以向法院起诉，这个权力是劳动者的，用人单位不能起诉。劳动仲裁问...
沈蓝爱
2026-01-03 07:10:46100
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劳动争议案件终局裁决的内容是怎么样的
什么是一裁终局案件对一裁终局案件单位能起诉吗 一裁终局案件是指根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出...
李琪罡
2026-01-03 06:09:4951
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劳动争议实行一裁终局吗
劳动仲裁没写一裁终局怎么办 劳动仲裁没写一裁终局，劳动者和用人单位有不同的应对方法：劳动者：可以直接向人民法院起诉。用人单位：可以在满足一定条件下申请人民法院撤销仲裁裁决。具体条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事。劳动仲裁一...
贺媚佳
2026-01-03 03:10:08102
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我国劳动争议仲裁时效的最新法律规定解读
随着社会经济的发展和法律体系的不断完善，我国在劳动法领域也进行了多次修订和更新。其中，关于劳动争议的仲裁时效是劳动者和用人单位关注的重点之一。本文将围绕我国劳动争议仲裁时效的最新法律规定进行详细解读。劳动争议仲裁时效的最新规定根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的最新规定，劳动争议的仲裁...
梁璐进
2026-01-03 03:09:05133
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根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议双方当事人分别向劳动
根据劳动争议调解仲裁法和劳动法下列关于劳动争议解决 参考答案：：D[A].当事人可以直接向调解组织申请调解[B].当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[C].劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉[D].劳动者可以直接向人民法院提起诉讼根据劳动争议调解仲裁法有关规定下列关于劳动争议调解...
方山坚
2026-01-03 02:14:12210