以下关于劳动争议当事人的表述不正确的是

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，仲裁时效也效仿诉讼时效的规定，增加了中断、中止的规定，对于是否发生中断、中止的情形，则应当由主张时效中断、中止方承担举证责任。明确用人单位的举证责任：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责。

关于劳动合同解除的争议
　　关于劳动合同解除的争议，以下是相关信息：劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的常见途径。劳动者或用人单位可以在规定时间内向。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方应当遵守。法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，或者劳动争议未经仲裁直接提起诉讼，当事人可以向人民。

劳动争议案件申请仲裁时劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以直接
　　可以劳动争议案件申请仲裁时劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院起诉并申请诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后，当。