劳动争议经过劳动争议仲裁委员会裁决后其中一方当事人不服仲裁

劳动仲裁委员会和发生纠纷的公司是一伙的怎么办
　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人【2】劳动者在有证据的情况下，有权申请参加劳动争议仲裁的仲裁员采取回避。【3】如果劳动者不服裁决，在收到裁决书后，。

简述劳动争议处理的基本程序
　　劳动争议处理的基本程序：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设。

某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由解除了与小琴的劳动合同并
　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。题中，小琴。

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是
　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。#当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确；#《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳。

最新的劳动争议调解仲裁法是什么时间实施
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当。

劳动争议发生后劳动者有几种权利救济的渠道试比较下
　　发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，。

不服推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　参考答案：1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。4分本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。3分2.劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定。

什么是劳动争议仲裁的一裁终局
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决发生法律效力后，除法律另有规定外，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起。

劳动争议必须先仲裁吗
　　《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。