行政机关给予某用人单位3000元罚款的行政处罚依据行政处罚法

用人单位是否有权对员工开罚款单
　　用人单位一般不能够对劳动者罚款。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。不过，因劳动者本人原因给用人单位造。

本人为某用人单位员工被用人单位的本人上级打成伤微伤请问用人
　　行政处罚：如果用人单位的上级的行为构成了违反治安管理行为，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定，对行为人进行警告、罚款、拘留等行政处罚。刑事责任：如果用人单位的上级的行为构成了故意伤害罪，应当依法追究其刑事责任。此时，受害人可以向人民法院提起刑事自诉，要求行。

在单位打人行政拘留能不能解除劳动合同
　　用人单位可以解除劳动合同：……六被依法追究刑事责任的。因此，在劳动者被追究刑事责任时，用人单位可以单方解除合同。根据你说的情况，你的哥哥仅仅是因为违反《治安管理处罚法》的规定被处以行政拘留，不属于“被依法追究刑事责任的”情况，因此，该公司不能依该条规定与你的。

经公安机关调解用人单位不愿和当事人达成协议的是否要行政拘留
　　不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。”【行动建议】无【相关法律法规】《中华人民共和国治安管理处罚法》

公司可以以公司规定罚款员工吗
　　根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。所以，我们在生活中，遇到的用人单位即公司对于员工进行。

行政处罚扣电脑方面的一些是怎样的
　　行政处罚的种类有很多，小到警告罚款，大到拘留，都可以作为行政处罚。但是行政处罚也会关联一些东西，本文就为大家做了行政处罚扣电脑方面的一些问题整理。一、行政处罚案扣押电脑作为证据当然可以你可以就行政处罚不服的话可以提起行政诉讼要求其出具处罚依据二、行政处。

违反劳动保障法律法规规章制度的行为在几年内未被劳动保障行政部门
　　2年违反劳动保障法律法规规章制度的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，不再查处。根据我国《行政处罚法》第36条的规定，如果违法行为在两年之内没有被发现的，行政部门不会再给予行政处罚。如果用人单位实行了违反《劳动合同法》或者劳动法，以及相关行政规定的行为，由。

员工罚款怎样算正确
　　用人单位无权对员工进行罚款。用人单位不是行政机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种。

劳动部办公厅对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动
　　劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《企业职工奖惩条例》行为的，劳动行政部门应责令其改正。但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。劳动者举报劳动违法行为的期限：根据《行政处罚法》第29条规定，为便于劳动行政部门调查取证和采取有力。

治安处罚法拖欠民工工资处罚
　　拖欠民工工资的治安处罚如下：行政处罚：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额外，逾期不支付还可申请赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行。