论单选题中劳动争议解决方式的正确选项

在关于劳动争议解决方式的选择题中，正确的方式通常是：协商和解为首选，其次是向劳动争议调解委员会申请调解，最后可考虑劳动仲裁或诉讼。

协商和解

在劳动争议发生后，首先应尝试通过协商的方式解决。双方当事人可以就争议事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式不仅效率高，而且可以保持双方的友好关系，为未来的合作奠定基础。

劳动争议调解

如果协商不成，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依据法律法规和政策，协助双方当事人进行协商，促进争议的解决。如果调解成功，双方当事人应当履行调解协议。

劳动仲裁

如果调解无效，当事人可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。仲裁机构将依据事实和法律法规，对争议进行裁决。

劳动诉讼

如果当事人对仲裁结果不满，或者仲裁后未能达成协议，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。

以上四种方式，都是解决劳动争议的合法途径。在单选题中，选择协商和解作为劳动争议解决方式的表述是正确的。因为协商和解不仅效率高，而且能够保持双方的友好关系，为未来的合作奠定基础。这也是解决劳动争议的首选方式。在实际操作中，根据具体情况，当事人也可以选择其他方式来解决劳动争议。

在处理劳动争议时，应当遵循法律法规，尊重双方当事人的合法权益，寻求合理、公正、及时的解决方案。只有通过合法、公正的方式解决劳动争议，才能维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展和社会的进步。