国家现行处理劳动争议可适用的法律法规有哪些

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　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第。

第一次把劳动争议处理确定为一项法律制度30分
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劳资纠纷有哪些种类劳动法律网
　　劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3因履行劳动合同发生的争议；4法律、法规规定应当依照本。

在处理劳动争议过程中双方当事人的法律地位平等并且劳动争议处理
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劳动争议都有哪些主体
　　明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发。

劳动争议处理应遵循哪些原则劳动法律网
　　法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。2当事人适用法。

求助法律劳动争议咨询北京的优先
　　主要负责劳动和社会保障工作，包括劳动争议的处理。北京市法律援助中心：位于北京市东城区安定门东大街28号，提供法律援助服务，包括劳动争议的法律咨询。北京市劳动人事争议仲裁委员会：位于北京市西城区复兴门南大街2号，负责处理劳动人事争议案件。北京市律师协会劳动。

被劳动仲裁了怎么办
　　法律主观：公司被劳动仲裁处理方法：1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请；2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同；3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。4、做好补偿的准备。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协。

在劳动保护法律关系中劳动者有哪些权利和义务
　　#劳动者的主要权利：#1享有平等就业和选择职业的权利；#2取得劳动报酬的权利、法定休息和休假的权利；#3获得劳动安全卫生保护的权利；#4接受职业技能培训的权利；#5享受社会保险和福利的权利；#6提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。#劳动者的主。

劳动调解好还是仲裁好
　　法律分析：1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解。