我有个问题对劳动争议调解协议不满意可以提出仲裁申请吗

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的当事
　　B

签署解除劳动关系协议后可否劳动仲裁
　　按实际情况，只要属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　B

12劳动争议调解仲裁法相比以前有哪些改善
　　二是明确了区域性劳动争议调解组织的地位及职责。同时，《劳动争议调解仲裁法》还对调解协议书的效力作了规定，明确劳动争议调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。对有给付内容的调解协议书的履行，特别规定了劳动者申请支付令的程序，规定“因支付拖欠劳动报酬。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的当事
　　D解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的当事
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劳动争议必须先申请仲裁的不能直接到法院去起诉如对仲裁结果不服
　　可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委。

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
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劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
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我可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁要多久
　　可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁的结果：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书，调解不成的，应当及时作出裁决。仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力。综上所述，您可以申请劳动仲裁。