劳动争议仲裁终局裁决违规的救济途径

　　在劳动争议解决机制中，劳动争议仲裁委员会作为重要的调解和裁决机构，其作出的终局裁决对于劳动关系的稳定和纠纷的解决具有重要影响。若仲裁委员会作出的终局裁决违反了法定程序，将可能对当事人的合法权益造成损害。本文将围绕劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序时，当事人如何自收到仲裁裁决后进行救济的途径进行详细阐述。

劳动争议仲裁终局裁决的法定程序

劳动争议仲裁的法定程序主要包括受理、调解、裁决等环节。在裁决过程中，必须遵循法定程序，包括但不限于保障当事人的陈述和申辩权利、依法组成仲裁庭、确保裁决书的合法性和合规性等。只有严格按照法定程序作出的裁决，才能具有法律效力。

终局裁决违反法定程序的情形及后果

终局裁决违反法定程序的情形可能包括但不限于：未依法组成仲裁庭、未保障当事人陈述和申辩权利、未依法送达裁决书等。一旦出现这些情形，将导致裁决的合法性和有效性受到质疑，当事人的合法权益可能受到损害。

自收到仲裁裁决后的救济途径

当劳动者或用人单位认为劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反了法定程序时，可以采取以下救济途径：

1. 申请复议：当事人可以在法定期限内向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。复议机关将对原裁决的程序和实体内容进行审查，如果发现原裁决违反了法定程序，可以撤销原裁决并重新作出裁决。
　　2. 提起诉讼：如果当事人对复议结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动争议进行审理并作出判决。
　　3. 申诉和投诉：当事人还可以向劳动监察部门或其他相关部门申诉和投诉，要求其对劳动争议仲裁委员会的违规行为进行调查和处理。

　　劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决必须遵循法定程序，以保障当事人的合法权益。当裁决违反法定程序时，当事人有权通过申请复议、提起诉讼和申诉投诉等途径进行救济。这些救济途径为当事人提供了法律保障，有助于维护劳动关系的稳定和纠纷的公正解决。劳动争议仲裁委员会及其工作人员应严格遵守法定程序，确保作出的裁决合法有效；而当事人也应了解并正确行使自己的权利，以维护自己的合法权益。

关于劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序可以自收到仲裁后的相关救济途径的详细介绍。希望能够帮助大家更好地理解并运用相关法律知识，维护自身权益。