劳动争议的解决途径有哪些

女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维权途径
　　女职工劳动权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，双方可以自行协商解决。协商一致的，可以达成和解协议。申请调解：不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议。

劳动合同纠纷
　　培训以及劳动保护：这些也是劳动合同纠纷中常见的争议点。当发生劳动合同纠纷时，可以通过以下途径解决：协商：首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。调解：如果协商不成，可以向第三方组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。仲裁：如果调解失败，可以向。

从一起劳动争议案谈件救济途径的选择
　　工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工。即以工伤争议赔偿为由向本院起诉，要求被告某公司给予工伤保险待遇，不符合我国法律所规定的起诉条件，原告可通过行政救济途径解决。据此。

残疾职工与其所在单位发生劳动争议时怎么办
　　残疾职工与其所在单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：协商解决：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解解决：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解不是必经程序。仲裁解。

关于劳动争议的咨询求助
　　以下是关于劳动争议的咨询求助途径：工会：工会是保护劳动者权益的重要组织。当发生劳动争议时，劳动者可以向所在单位的工会寻求帮助，工会将代表劳动者与用人单位协商解决问题。劳动保障监察机构：劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可以向。

劳动合同纠纷
　　劳动者单方解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等情况。劳动合同的终止：包括劳动合同到期终止、劳动者退休、死亡等情况。当发生劳动合同纠纷时，可以通过以下途径解决：协商解决：用人单位与劳动者可以直接协商解决争议。调解解决：可以向企业劳动争议调解委员会申请。

劳动关系纠纷
　　培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。解决劳动关系纠纷的途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。双方当事人可以选择协商解决，或者通过企业调解委员会进行调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决。

小议劳动争议案件管辖
　　劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提，直接涉及到劳动者权利的实现程度，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依。

非法解决劳动纠纷的有那些优点
　　你好，解答如下：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如今对于劳动者的保护政策是很好的。建议你去当地法律援助中心寻求法律援助，以合法途径解决劳动争议。