劳动争议必须先仲裁吗

求写一份劳动争议仲裁申请书案例如下求解如何申请仲裁和如何赔付
　　劳动争议仲裁申请书主要包括以下几个部分：申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话等。请求事项：明确写出申请人要求仲裁委员会解决的具体事项，如责令被申请人补发工资、赔偿经济损失等，并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主。

根据劳动人事争议仲裁办案规则规定有下列情形之一的劳动人事
　　A，B，C，D

根据劳动人事争议仲裁办案规则规定劳动人事争议仲裁委员会
　　A

劳动人事争议仲裁申请书格式
　　一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址被申请人：法定代表或主要。住址等情况申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的。

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会
　　C

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决
　　当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4选项D：用人单位有证据证明仲裁裁决有法律规定的撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30。

关于劳动争议仲裁提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起日内向
　　正确答案：C略

根据劳动人事争议仲裁办案规则规定劳动人事争议仲裁委员会
　　B

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年其仲裁时效期间的计算时间是
　　D2026二建法规练习题62Z202600建设工程基本法律知识2Z202610建设工程法律体系★上传ID：★课堂作业一、单项选择题1.建筑法属于法律体系范畴。A.行政法B.民法商法C.经济法D.社会法【答案】A【解析】行政法是调整行政主体在行使行政职权和接受行政法制嗓葬哇负绦演办。

202630当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起内向劳动
　　A