劳动争议调解组织申请指南

　　在劳动关系的运行过程中，劳动争议是不可避免的。当劳动争议发生时，当事人往往希望能够通过调解的方式解决纠纷，维护双方的权益。发生劳动争议的当事人可以到哪些调解组织申请调解呢？本文将详细介绍。

劳动争议调解组织

1. 企业劳动争议调解委员会
　　企业劳动争议调解委员会是专门负责调解企业内部劳动争议的机构。当企业内发生劳动争议时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 地方劳动争议仲裁委员会
　　地方劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 工会组织
　　工会是维护职工合法权益的组织，具有调解劳动争议的职能。当事人可以向所在单位的工会组织申请调解。

4. 人民调解组织
　　人民调解组织是依法设立的，负责调解民间纠纷的机构。在劳动争议领域，当事人也可以向所在地的人民调解组织申请调解。

申请调解的流程

1. 准备材料：当事人需要准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。
　　2. 提交申请：当事人根据所在地区和单位的情况，选择合适的调解组织，并提交申请。
　　3. 受理审查：调解组织对当事人的申请进行审查，符合条件的予以受理。
　　4. 组织调解：调解组织组织双方当事人进行调解，协商解决争议。
　　5. 达成协议：如双方当事人达成协议，调解组织会制作调解协议书。
　　6. 结束程序：如调解未达成协议或当事人撤回申请，则结束程序。

注意事项

1. 当事人申请调解应当自愿，不得强迫或干预他人申请。
　　2. 当事人应当如实陈述事实，提供证据材料。
　　3. 调解过程中应当尊重双方当事人的合法权益，维护公平公正。
　　4. 调解结果具有法律效力，当事人应当遵守。

　　当发生劳动争议时，当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、工会组织或人民调解组织申请调解。在申请过程中，当事人需要准备相关证据材料，并按照规定的流程进行申请、受理、组织和达成协议等步骤。在调解过程中，应当尊重双方当事人的合法权益，维护公平公正。调解结果具有法律效力，当事人应当遵守。通过调解的方式解决劳动争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展和社会的进步。

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