企业内部劳动争议调解申请咋写

劳动争议发生后当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解调解
　　【参考答案】错误
[A]、正确#
[B]、错误

劳动争议调解组织应当包括哪些工作内容
　　劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议。

调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起日内结束
　　【参考答案】C
[A]、60#
[B]、30#
[C]、15#
[D]、3

33根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间
　　C【试题解析】【考点】本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因此只有c选项符合题干要求，是正确答案。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
　　A，B，C《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单项选择企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解
　　【参考答案】C
[A].10日
[B].15日
[C].30日
[D].60日

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起内未达成调解协议的当事人
　　【参考答案】B
[A].5日#
[B].15日#
[C].30日#
[D].45日

填空题劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起日内结束
　　【参考答案】30
【题目描述】[填空题]劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起日内结束。

当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其
　　【参考答案】C
[A].3日内#
[B].7日内#
[C].30日内#
[D].60日内