劳动争议申请仲裁的时效期间为二年仲裁时效期间从当事人知道或者

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受本条
　　如果劳动者因为拖欠的劳动报酬与用人单位产生争议，劳动者可以随时申请仲裁，并且不受通常一年仲裁时效的限制。具体解释如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].60日#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

当事人申请劳动争议仲裁的时效是从知道或应当知道权利受侵害之日
　　及解析：C见《劳动合同法》第82条，请注意60天这个期限。

根据劳动争议调整仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】A
[A]、1#
[B]、2#
[C]、3#
[D]、4

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁
　　【参考答案】B
[A].2年#
[B].1年#
[C].6个月#
[D].45天

劳动争议申请仲裁的时效为年
　　参考答案：：A
[A].1
[B].2
[C].3
[D].5请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

我国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A]、60日#
[B]、90日#
[C]、6个月#
[D]、1年

根据劳动合同法律制度的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】B
[A].6个月#
[B].1年#
[C].2年#
[D].3年

按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】D
[A]、60日#
[B]、3个月#
[C]、半年#
[D]、1年