根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法因支付事项达成调解

十届全国人大常委会通过中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　【参考答案】D
[A]、2026年1月#
[B]、2026年10月#
[C]、2026年12月#
[D]、2026年12月

根据劳动争议调解仲裁法发生劳动争议当事人可以到哪些机构去
　　答案：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立的基层人民调解组织；三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中规定仲裁申请书应当载明
　　参考答案：：ABCD
[A]姓名、性别
[B]年龄
[C]职业、工作单位和住所
[D]用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

根据劳动争议调解仲裁法我国目前劳动争议的机构不包括
　　C根据《企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会以下简称调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳。裁决书即发生法律效力。可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。因。

劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项中的社会保险方面的争议
　　劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项中的“社会保险方面的争议”主要指的是与社会保险有关的劳动争议，具体包括以下几个方面：社会保。这些争议通常需要通过劳动争议仲裁委员会进行处理，而且在一定条件下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2026年12月29日第十届
　　参考答案：：√
【题目描述】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2026年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。此题为判断题对，错。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

根据劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到下列哪
　　A.依法设立的基层人民调解组织B.各级信访部门C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.企业劳动争议调解委员会

关于劳动争议调解仲裁法适用的问题
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。其主要内容包括：劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他。

劳动争议调解仲裁法对仲裁程序作了那些规定
　　《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令：《劳动争议调解仲裁法》规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　【参考答案】D
[A].劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成#
[B].劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数