中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议适用劳动争议仲裁法

根据劳动仲裁法的规定发生争议的劳动者一方在人以上并有共同
　　B答案解析：《劳动仲裁法》第7条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质下列哪些纠纷不属于劳动争议
　　劳动争议的主体一定是劳动者与用人单位，选项B正确。选项A、C、D均不是劳动关系。从劳动争议的内容来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：#1因确认劳动关系发生的争议；#2因订立、履行、变更、解除。

劳动合同可否约定争议管辖地
　　劳动争议是不适用约定管辖的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行。

劳动争议的范围具体包括哪些
　　公司负担；4、调解后，双方不再相互追究责任；5、本调解协议自双方签字之日20××年××月××日生效。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。二、劳动争议的范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立。

下列争议中属于劳动争议的是A企业职工沈某与某地方劳动保障
　　正确答案：D劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争。

劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法
　　仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。它规定了劳动争议的调解、仲裁的程序和规则，以及劳动争议的处理方式等内容。以上三部法律共同构成了中国劳动法律体系的基础，对于保障劳动者的权益、规范用人单位的行为、维护。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读主要有哪些
　　必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。二、哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生。

劳动争议调解仲裁法解读
　　当我们遇到有关劳动争议时可以通过法律寻求帮助，以下是对几大方面的劳动争议调解仲裁法解读。一、劳动争议案件受诉范围扩大关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解。

劳动者与用人单位发生劳动争议时调解是必须的程序这句话对不对
　　对调解不是必须的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五。

发生劳动争议怎么办
　　职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。扩展资料：劳动争议调解仲裁的相关要求：1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分。